การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement : PA) สำหรับข้าราชการครูที่ดำรงตำแหน่งในวิทยฐานะ ครูชำนาญการพิเศษ และครูชำนาญการ

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement : PA) สำหรับข้าราชการครูที่ดำรงตำแหน่งในวิทยฐานะ ครูชำนาญการพิเศษ และครูชำนาญการ

เขียนโดย
โรงเรียนโสตศึกษาจังหวัดมุกดาหาร ผู้ดูแลระบบ
เขียนเมื่อ
7 กันยายน 2569, 1 สัปดาห์ที่แล้ว
จำนวนการเข้าชม
14 ครั้ง

📝วันจันทร์ที่ 7 กันยายน 2569 โรงเรียนโสตศึกษาจังหวัดมุกดาหาร ดำเนินการจัดกิจกรรม การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement : PA) สำหรับข้าราชการครูที่ดำรงตำแหน่งในวิทยฐานะ ครูชำนาญการพิเศษ และครูชำนาญการ รวมทั้งสิ้น 20 ราย ณ ห้องประชุมโรงเรียนโสตศึกษาจังหวัดมุกดาหาร

📍วารสารต้นก่อ ฉบับที่ 348/2569📍 

📝วันจันทร์ที่ 7 กันยายน 2569 โรงเรียนโสตศึกษาจังหวัดมุกดาหาร ดำเนินการจัดกิจกรรม การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement : PA) สำหรับข้าราชการครูที่ดำรงตำแหน่งในวิทยฐานะ ครูชำนาญการพิเศษ และครูชำนาญการ รวมทั้งสิ้น 20 ราย ณ ห้องประชุมโรงเรียนโสตศึกษาจังหวัดมุกดาหาร

✍️การประเมินครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินประสิทธิภาพและผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู ตามบันทึกข้อตกลงในการพัฒนางานที่ครูแต่ละรายได้จัดทำร่วมกับผู้บริหารสถานศึกษา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครู ตามหลักเกณฑ์และแนวทางที่สำนักงาน ก.ค.ศ. กำหนด

🙏ในการนี้ ได้รับเกียรติจาก ดร.สุบิน ประสพบัว ผู้อำนวยการโรงเรียนโสตศึกษาจังหวัดมุกดาหาร วิทยฐานะผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ เป็นประธานกรรมการ พร้อมด้วยคณะกรรมการประเมิน ได้แก่

🔹 นางสาวพิไลวรรณ วะลัยสุข ตำแหน่งศึกษานิเทศก์ชำนาญการพิเศษ สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดมุกดาหาร
🔹 นางศันสนีย์ พันธ์ออน ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ โรงเรียนอนุบาลมุกดาหาร

✍️คณะกรรมการได้ดำเนินการประเมินตามกรอบมาตรฐานที่สำนักงาน ก.ค.ศ. กำหนด ครอบคลุมองค์ประกอบสำคัญ ได้แก่ ด้านการจัดการเรียนรู้ การส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้ การพัฒนาตนเองและวิชาชีพ ตลอดจนการดำเนินงานตามตัวชี้วัดและประเด็นท้าทายที่กำหนดไว้ในข้อตกลงในการพัฒนางาน

✍️ตลอดการประเมิน คณะครูผู้เข้ารับการประเมินได้นำเสนอผลการปฏิบัติงาน ผลงาน และหลักฐานตามตัวชี้วัดและประเด็นท้าทายอย่างครบถ้วน พร้อมตอบข้อซักถามและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับคณะกรรมการอย่างสร้างสรรค์ บรรยากาศการประเมินเป็นไปด้วยความเรียบร้อย โปร่งใส และเป็นกัลยาณมิตร สะท้อนถึงความมุ่งมั่นตั้งใจของคณะครูในการพัฒนาคุณภาพการจัดการศึกษาและพัฒนาศักยภาพของผู้เรียนอย่างต่อเนื่อง

✨ การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ในครั้งนี้ นับเป็นกลไกสำคัญในการส่งเสริมและพัฒนาครูให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเป็นระบบ มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับเป้าหมายของสถานศึกษา อันจะนำไปสู่การยกระดับคุณภาพการศึกษาและพัฒนาผู้เรียนอย่างยั่งยืน  

กลุ่มงาน : กลุ่มบริหารงานบุคคล
เรียบเรียง : วิษรุศ  แก้วสวิง
ภาพ / วีดีโอ : สุวัฒน์ ยืนยั่ง 
เผยแพร่ :  งานประชาสัมพันธ์ สศ.ม.

Social Media

ติดตามข่าวสารผ่านช่องทางออนไลน์ได้ที่